现代物流是当前经济工作中的一大热点，一方面国家去持力度较大，发展迅猛，另一方面也存在许多发展中的问题。今天小编就给大家讲讲2017年现代物流的发展趋势，让大家了解下2017年现代物流的发展趋势如何。
2017年现代物流的发展趋势
物流热在全球兴起的主要原因是：
1、 全球一体化生产制造体系的形成，促进了现代物流的发展;
2、 全球一体化销售系统的形成，促进了现代物流的发展;
3、 随着科技进步、经济发展、社会分工发展，物流逐步从生产领域分离出来，形成独立领域，产生了第三方物流。
近年来，我国物流业保持较快增长，产业规模速度增快，服务能力显著提升，技术装备条件明显改善，基础设施网络日趋完善，发展环境不断优化。总体上看，我国物流业已步入转型升级的新阶段。但是，物流业发展总体水平不高，发展方式比较粗放，中国物流市场产业集中度低，物流市场具有“多、小、少、弱、散、慢、乱”等特征，尤其如曲靖的物流成本高、效率低，条块分割严重，阻碍物流业发展的体制机制障碍仍未打破，基础设施相对滞后，物流业当前阶段以小散乱差为主要特征，但最终必然逐步走向整合。
现代物流理论和技术已在发达国家以及我国发达地区得到了空前的应用和发展，并产生巨大的经济效益和社会效益。就曲靖而言，更急需快速发展整合物流行业，目前看来，至少有三个方面会成为物流行业整合的重要驱动力：电子商务平台的发展、联盟或平台模式的发展、资本和人才的推动。
在当今的电子商务时代，现代物流服务的核心目标是在物流全过程中以最小的综合成本来满足顾客的需求。现代物流的几个主要特征：一是反应快速化，表现为物流服务的反应速度快，前置时间短，配送间隔短，物流配送速度快等。二是功能集成化，包括物流渠道与商流渠道的集成、物流渠道之间的集成、物流功能的集成、物流环节与制造环节的集成等。
三是服务系列化，表现为物流服务功能的恰当定位与完善化、系列化。除储存、运输、包装、流通加工等服务外，在外延上向上扩展至市场调查与预测、采购及订单处理等，提高了服务对决策的支持。四是作业规范化，强调功能、作业流程、作业、动作的标准化与程式化。五是目标系统化，从系统的角度统筹规划，不求单个活动的最优化，但求整体活动的最优化。六是手段现代化，物流技术、设备及管理越现代化。七是组织网络化，以完善、健全的物流网络体系，对产品促销提供快速、全方位的物流支持。八是经营市场化，以“服务-成本”的最佳配合为总目标。九是信息电子化，物流过程的可见性明显增加，大大降低物流过程中库存积压、延期交货、送货不及时、库存与运输不可控等风险。十是管理智能化，随着科学的发展技术的发展和应用，物流管理由手工作业到半自动化、自动化，直至智能化。
现代物流的发展趋势呈现出全球化、多功能化、系统化、信息化和标准化的特征，其中信息化是现代物流的核心。现代物流充分利用现代信息技术，打破运输环节独立于生产环节之外的行业界限，通过供应链建立起对企业产供销全过程的计划和控制，从而实现物流信息化，即采用信息技术对传统物流业务进行优化整合，达到降低成本、提高水平的目的。其发展趋势主要是三个方面：从主导方式看，生产加工企业不再拥有自己的仓库，而由另外的配送中心为自己服务，已经成为一种趋势;从信息网络看，信息技术、网络技术日益广泛用于物流领域，物流与电子商务日益融合;从物流全球化的角度看，经济全球化使世界越来越成为一个整体，现代物流业正在全球范围内加速集中;从电子商务的角度看，物流将朝着信息化、自动化、网络化、智能化、柔性化、设施和商品包装的标准化，社会化、共同化的方向发展。
随着物流业的发展在供应链管理模式上增添新的内容，物流业还表现出以下趋势：一是物流管理从物的处理，提升到物的加值方案设计、解决和管理上;二是由对立转向联合，许多企业开始在各个商业流通机能上整合，通过联合规划与作业，形成高度整合的供应链通道关系，使通道整体 成绩和效果大幅提升;三是由预测转向终测，强调通道成员的联合机制，成员间愿意互换营运及策略的信息。
流通模式是逐渐由预测基础转向终测基础发展;四是由经验积累转向变迁策略，在调度变化的环境下，企业克服经验及现存通道基础结构障碍，建立对策略方向的嗅觉和持续变迁管理体系;五是由绝对价值转向相对价值，新的评估方法将着重在相对价值的创造，在通道中提供加值服务;六是由功能整合转向程序整合，企业以程序式的操作系统来动作，物流作业与活动多半具有跨功能，跨企业的特性;七是由垂直整合转向虚拟整合，专注核心业务;八是由信息保留转向信息分享;九是由训练转向知识 学习 ;十是由管理会计转向价值管理，投入许多资源建立基本会计系统，着重在提供增值创造，跨企业的管理信息。
伴随着现代物流具有的电子商务与物流的紧密结合，物流、信息流、资金流和人才流统一，信息化、自动化、网络化、智能化、柔性化结合，物流设施、商品包装的标准化和物流的社会化、共同化等新特点，物流企业需要树立全球化、物流一体化、以顾客满意为第一、物流信息化、物流的自动化、物流的社会化以及绿色物流等观念。同时，现代物流企业还需坚持以人为本的原则、科学性原则、成本效益权衡原则和“三维价值”协调发展原则，在“三维价值”协调发展过程中,需要企业坚持经济价值、文化价值和社会价值的协调统一。
职场升职加薪的技巧
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣 爱 好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
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