职场中，没有人会嫌自己的工资高，似乎对于很多人来说，工资永远不够高，以至于人们总是抱怨，为 什么 我的工资那么低，为什么老板那么抠门，为什么老板给张三加薪却吝啬于多支付我几块钱……然而，很少有人会自我反思，为什么自己的工资那么低，为什么自己总是最后一个涨工资的。真的是老板小气吗？真的是老板单给你小鞋穿吗？
我有一同事老杨，他在公司可算得上是元老级别的了，足足在此工作了20个年头，然而，他的工资却处于中等偏下水平。他每天按时上下班，从不迟到早退，份内的事儿也能够及时完成，每天重复着同样的工作，日复一日，年复一年。我们都觉得他或许可以尝试着做一些改变，但是他却很满意现在的工作，规律而轻松，美中不足的则是万年不变的薪资。
再说我的一个叫花花的好友，她毕业后进入一家公司做销售，刚毕业的她对工作充满了热情与干劲儿，什么都觉得新鲜，什么都觉得好奇，经常向前辈请教 学习 ，很快成为销售骨干，三年后就已经做到部门经理了。
假如你是老板，老杨和花花同时来应聘，你会选择谁呢？答案毋庸置疑。
要想工资高，首先自己要有两把刷子，要有让老板委以重任的价值。只有自身价值提升了，才有资本拿高薪。所以，在职场中，无论你是初出茅庐的职场菜鸟还是在职场打滚多年的“老油条”，都要抱着好的心态去工作，因为你的心态决定了你的成长幅度。如果你天天抱着才给我多少钱啊，凭什么让我干那么多活儿的心态去工作，你绝对会渐渐失去竞争力，最终被淘汰的绝对是你。永远不要弄反了努力与高薪的顺序，先努力才有可能得到高薪，不是先给你高薪你才要去努力。决定你工资的从来都不是你的老板，真正决定你工资的只有你自己。
